カテゴリー: 仕事

人生における人間関係のウェイトは一般的に過大評価されていると思う。小さい頃から周りから絶えずに人間関係の大事さを口説かれてきたが、誰彼もなんで大事なのか説明してくれなかった。あたかもたくさん友達を作らないと生きていけない風潮で私は焦ったり、対策したりしていたが、とくに成果という成果を得られていない。

会社の集会に関して実際一緒に仕事している仲間、一緒に過ごして楽しい相手、もしくは業務の一環としての飲み会以外、私は可能な限りに参加しないようにしている。あくまで下位職員の自分は、積極的に顔を出してもメリット少ないからだ。また、確かにそういった集会では普段聞けない裏情報や噂をある程度収集できるが、知ったところで仕事に役に立つかと言ったらほとんどの場合関係ない。

強いていえば組織とのつながりが強まり、「私はうまくやっている」という安心感を得られるだろう。これもまたプラシーボ効果に過ぎず、飲み会の場であたかも一員として扱われても、職場に戻ったら相変わらず敬遠されることも十分ありえる。大阪時代、職場での立場は基本的に破綻した時でさえ、飲み会ではそれなりに一体感を覚えた。

人間関係が効くパターンは２つ存在すると考える。まず、家族や親戚といった近縁者間の互助、また一定の付き合いを経て確かな絆が存在する人間関係＝真の友達の場合、頼み事があればうまくいく可能性が高い。このような関係は基本的にランダムに形成され、人工的に作ることが難しい（不可能ではない）。もう１つは、当事者の双方それぞれ価値のあるもの（スキルや情報など）を持ち合わせ、お互いのニーズにマッチし、「取引」が成立するシチュエーションだ。巷間言われる「人脈」はこちらのパターンであろう。

人間関係のどうのこうのを心配する前に、まず一歩引いてご自身の立場を考えてほしい。自分自身に人と交換できるだけのものを持っているか、入手したいものは本当にあの人が持っているか、そもそも人間関係が大事な職種、ポジションに居るのか。印象論に惑わされず、人間関係への投資を見直したほうがよいかと思う。

仕事にプラスな人間関係は作りたければできるものではないというのは私の持論だ。無理して一時の関係を形成できても、長続きしないし、何かしらのメリットに換金できるのはとても思えない。まして、明確な目的もなく、後先を考えずに会社の集会に参加するのはコスパが悪い。下位職員であれば、成果物のクォリティと仕事の主体性のみ評価され、部下が居れば、部下へのマネージメント力も少々見られるぐらいだ。

数ヶ月前、某有名企業からスカウトが届き、人事面談を受けた。面接対策が奏功したか、受け答えがかなりよくて、「資格試験を待たずに、すぐ弊社に応募するように」を言われたぐらい、評価された。

試しに参加した人事面談だが、褒められたもので真剣に転職を考えて家族とも相談した。締切が日に日に迫る中、とりあえずWEBテストを受験したが、翌日即座に「お祈り」が届いた。エントリーシートを提出するまででもなく、私の転職劇は唐突に終わりを迎えた。

WEBテスト自体はありきたりな玉手箱だった。一応真剣に受験するつもりだったが、ほぼノー勉で臨んだのは事実だ。形式的な物だと高をくくっていた。

ネットで体験談を検索したところ、こちらの企業のWEBテストがシビアで、例えば非言語パートでは8割の正答率が求められるという。面接にたどり着いた方々は例外なく現役就活生並みに対策したらしい。それどころか、あの手この手を尽くしてOB訪問までしていたし、熱量を感じた。

一見業務と関係ないWEBテストだが、思えばこのWEBテストも、エントリーシートとその後の面接も、企業から応募者たちに出した課題、一種のプロジェクトだと捉えられる。限られている時間でいかにこの課題をこなせるかを見られている。この意味では、この採用プロセスに一定の合理性がある。

一方で、自分みたいな現職でも問題なくこなしている中年近い社会人にとって、必然的に忙しいわけだが、とてもこれほどの課題にまともに対応する余裕がない。むしろ、しっかり現役就活生並みに対応できた方々は、本当に日々の業務に対応できているかとすら思えた。

いずれにせよ、今回この企業に出される課題に対して対応できるだけの能力は、私が持っていなかったのは確かだったので、素直に認める。転職によるキャリアアップに関して思ったよりずっとシビアであることも思い知った。

キャリア的に私の可能性はすでに終わった。今の自分にとって、全く関係ないキャリアに切り替えることはほぼ不可能と断言できる。このような話を他の人に語るたびに、「まだ若いし、全然いけるよ」や「海外だと30代から全然違うキャリアを歩む人が多いよ」など、慰めのような言葉をかけられる。皆さんの言い分は特に間違っていない。30代、いや、40代でも全く新しい仕事を始めることは可能だし、全く珍しくもないと思う。しかし、その新しい畑でどれぐらい深堀りできるか、どんな成果を残せるかかなり微妙だ。

簡単な一例を示そう。私の前の上司はかなり優秀な方だった。聡明でハードワーカー、早慶クラスから新卒入社してわずか5年で課長になった。今海外に赴任しており、20代終盤の時点でかなりの花道を歩んでいる。それに対して、私は29歳にしてようやく中途入社し、3年目に入るが、4年間働いて係長になれるかどうかの調子だ。課長は仮に今後少々仕事のペースを落とし、上昇志向をそれほど持たなくても私より出世するだろう。つまり、キャリアに限って私より7年も早くスタートを切った課長は、私より多くの余裕を持ち、私より専門性を磨けられるし、成果を残す確率が高い。

よほどある分野において超人的な才能がない限り、新しい仕事に切り替えることというのはせっかく作った土台を諦め、ただでさえ限られている時間を投じて新たな土台に作り直すことだ。ペナルティ必至だし、確率的に活躍できる可能性が低い。少しでも希望があればできるだけ避けたい道だ。

学生の時に滅多に実感できなかったが、時間というリソースは本当に等しく誰にでも有限である。サンプルを大きく増やすと必ず正規分布に従うように、赤裸々残っている時間に何かができるか逆算で決まっており、工夫すればなんとかなるレベルの問題ではない。そうすると、残される唯一合理的な選択は、現状を壊して作り直すではなく、いかに無駄をなくし、与えられたものの価値を効率的に最大化するところなのだ。

このシリーズを久々更新したが、実は本文は④の第３稿である。今まで断続的に一部執筆したものの、心の中でなかなか結論にたどり着けなかったため、いずれ数行程度しか書いていなかった。５月に入っていくつかのビッグイベントが起きた。それを機に急速的に膠着状態から脱出できて一つのターニングポイントに直面している。

５月までの状況

大阪の職場の環境はとても悪い。前部署と比べてもはや同じ会社ではないほど、社風が違う。それに合わせて馴染むにかなり苦労したにもかかわらず、上司の期待と要望になお満たせていない様子だった。なるべく良い印象を残そうと、あえて手を挙げて出社したり、雑務を引き受けたりしてみたが、無駄に終わることが多かった。

異動されてから、私は絶えずに上司からパワハラを受けてきた。それは決してパワハラ気味とか、ただ教育が厳しいとかではなく、確かなパワハラである。上司は中途採用で最近入社したばかりだった。仕事力が高いと思うが、情緒不安定の人だ。私のQoLは基本的にこの人の気分で左右されてしまう。

具体的に、「このままじゃ、仕事がなくなるよ」や「仕事を減らしてやる」など、日々脅迫されている。有給休暇を取りたくても、表に許可したものの、後々理由をつけて減らせられてしまう。あとは、テレワークなのに大阪での滞在を強要されている。一番納得できないところは異動されて初めての人事評価が下げられたことだ。とても出口が見えなくて休日もずっと職場のことを気になっていてうまく休めなかった。

先輩の電撃退職

５月に入って間もない頃、実務の中核を担い、上司に期待されていた先輩の電撃退職は波紋を呼んだ。この先輩は重要なプロジェクトの一部始終を独自に担当していたから、彼の退職は部署全体に大きなダメージを与えた。もともと人員不足だった部署はついに限界を迎え、派遣の投入を余儀なくされている。

この先輩に関して、私はあまり好きではない。部署の中で長くお勤めされているから、それだけ経験豊富であることを認めるが、頭の回転が遅く感じる。一緒に仕事するうちに、トラブルが多かった。さらに、組織に期待されて重要なプロジェクトを任せられたにも関わらず、それが終わってすぐ退職するなんて彼の人間性にも疑問を生じた。駐在に憧れを持つ彼が出世の一歩手前で退職してしまうのもやはり理解しづらい。彼のことは後日にまた英語の投稿で詳しく語りたい。

先輩の退職で寂しい感情がサラサラない。むしろ気分的に楽になって、無責任な先輩に怒りですら覚える。私はこれをチャンスとして捉えて業務へのコミットを強めた。それ以来、私に対して高圧だった上司の態度も著しく柔らかくなったようだ。

資格試験のブレークスルー

先日、いよいよ晴れてUSCPAのFARに合格した。76点という合格ラインギリギリの成績だが、合格した以上別に関係ない。FAR＝財務会計はUSCPAの中で一番範囲が広い最難関科目である。これさえ突破できれば、USCPAの50％ができたに等しいと思う。残っている科目で苦戦する方も居るが、個人的に心配していない。何にせよ、長年に積み上げてきた高度な英語力があるから、落ち着いて対策すれば特に問題ないと思う。

前の部署に居たら絶対転職する気が湧かないと思うが、FARの合格で私に転職の選択肢が生まれつつある。もちろん、FARという１科目だけで転職するにはまだ早い。しかし、もし本当に理想な転職を目指せるのなら、今からでもこつこつ情報収集を始めたほうが良いような気がする。

転職という選択肢

これからやることは３つ、①引き続き業務にコミットすること、②早急にUSCPA全科目に合格すること、そして③転職を検討すること。

大阪に来た半年間、職場でのパワハラ、自腹で毎週の帰省による疲労はすでに私の愛社精神を削ってしまった。アメリカで私を拾った会社に今でも感謝の気持ちがあるけど、愛想もそろそろ尽きるところにある。一方、組織内出世がまだ可能であれば、簡単に諦めるものではない。これからの人事面談で自分の立ち位置、その会社での可能性を見極めなければならない。