カテゴリー: 仕事

先日、社会人初年度の人事評価を上司に言い伝えられた。「良」とのことだった。上司の話によると、よほどな事情がない限り、「優」を出せないし、逆に「不可」もめったに出ないそうだ。つまり、頑張って働いても、少しサボってもほとんど人事評価に反映されない。新卒グレードの特徴とはいえ、おそらく普通社員でもさほど変わらない。

具体的に、私の場合だが。上司曰く、入社当時少しミスをした以外、完璧に業務をこなして特に指摘できるところがないという。評価に反映できなくて仕方ないし、皆さんにも示しを付けるために特別扱いができないという旨の説明もあった。今までかすかに期待していた飛び級、早期昇格が起こらないかもしれない。

新卒グレードに縛られると何かが不都合かというと、周りよりずっと安給で働いてしまうことだ。第一、ルール上管理職手当がつけない。フロアの管理職４０人のうちに、管理職手当なしに居るのは私だけだと思う。まだサポーター的な役割だが、業務のボリュームが同じはずだからこの手当がないと割と痛い。

この調子だと、いつ目標の年収1,000万円プレイヤーになれるかと考えて実にだるくて話にならない。社歴１０年、出世コースの先輩でもかろうじて800万円に至っているらしい。自分の場合は入社が遅いから、４０代で初めて1,000万円なんてだるすぎてどうしようもない。飛び級どころか、普通に同年代の人より遅れそうだ。

努力が評価に反映されなかったからといって、これから手を抜けるわけではない。むしろさらに頑張ってどんどん普通ではない成果を出して特別扱いされても恨みを買わない程度でしないといけない。従来の昇進コースだったら、とても夢のない展開になるが、別枠採用だったところに期待をかけてみるしかない。すでに会社に身を売ったから。

実は４月に三菱商事の中途採用に応募したのだ。一般型の案件指定で医薬品関連プロジェクトに応募した。入社３年以内であれば新卒採用に応募して第二新卒として採用されることもあると言われるが、年齢的にまたゼロから新卒としてスタートするなんて気持ち的に嫌なので、やめておいた。

マイページ登録、エントリーシート、いずれも懐かしく感じた。初めて職務経歴書を書いた。１年間がっつり働いたから、業務レベルが初歩的ながら書けることが多かった。特に子会社管理も担当していて、事業会社がたくさん持っている商社に寄る経験だと勝手に思っている。

新卒の時に面接に突入できたから、この２年間、知識や心の成熟さ、社会人としてのたしなみなどいずれも大きく成長したから、もしかして受かるかもしれないと考えていた。むしろ本当に受かったらどうしようと悩んでいた。そんな自信過剰な私に下りた答えは、書類選考でのお祈りだ。

その時に私は確信した、自分にはキャリア上昇とした転職はもはやないことを。新卒カードを切って、それなりに年齢も取った私に、社会はもう優しさを示さなくなったような気がする。一度使用された中古品のように、よほどレアでない限り、もうちやほやされることはなかろう。

そして別に受かったところで、満面の微笑みを浮かべて即座に行くわけにはいかない。

中途入社という「バツ」

中途入社の人は出世しにくいという話は誰でも一度耳にしたことあると思う。実際、大企業の役員陣の経歴を調べても圧倒的に新卒入社のほうが多い、もしくは親会社からの転籍だ。さらに、「中途」という二文字が付いただけで、職場で居心地が悪くなりそう。会議の時に、同僚にこそこそ「その人は、実は中途なんだよ、前職はこの業界じゃないからみんな大変だった（笑）」を言われたことある。中途の立場を現在進行系で伺っているから、巷間の噂はおそらく本当だった。

会社ではないものの、私自身もいろんな「中途」を経験した。むしろ小さい時から頻繁に移動したりして、同じ組織でその時期を全うしたことが少ない。一番分かりやすい例が大学だ。学部から違う大学の大学院に進学することは転職とよく似ている。大学院に入学する前から、「学歴ロンダリング」の話が絶えなく不定期に出てくるし、露骨な仲間外れがなくても認められることは難しそうだ。相当な成績を作って認められても雰囲気的に学部出身者と同じラインに立つことはない（良い意味でも悪い意味でも）。

人生においてすでに「中途」をたくさん味わったからこそ、今の「プロパー」身分を大事にしたい。「プロパー」だから大目に見てくれた時があったし、心配事が少なくて話が早い。仮に今回三菱商事に受かって入社したことにしよう。説明会と入社後の流れを見ると、本社で少し経験を積んですぐ事業会社に出向するとの話だが、かすかにそのまま転籍されそうな予感がした。

家族への説明義務

安定志向の実家からの理解を得ることは不可能に違い。今の会社に入った時にも民間経験のない母親とかなり揉めていた。実影響がほぼ生じない実家の意見を置いておく。つれの理解を得るためにかなりなマイナスを食らいそうだ。

つれとの人生設計に、ずっと東京に住むことというコンセンサスがある。海外駐在の場合のみ許される口約束がある。現につれの職場も東京だし、転勤した場合、単身赴任か、仕事を辞めさせるかという不愉快な２択だ。

キュゥべえとのお約束

今は開示できないが、会社にいくつかの借りがあってほぼキュゥべえとのお約束レベルの関係になっている。特段事情がなく仕事を辞めることには相当な覚悟が要る。

仕事の中身がつまらなくてレベルも低い分、やたら量が多い。どうしてもこの会社、もしくはこの業界だけにしか通用できないスキルばかり身に付いてしまう。現実的、まともな転職先は同業他社か、監査法人ぐらいだ。待遇に大差ないこれらはあくまでセーフティネットであって、「キャリア上昇」とは言えない。

この間、久々仲が良かった大学院同期に連絡してみた。彼は有力官庁に入り、度々新聞に載るレベルの案件に携わっている。国の頂点に立ち、日の丸を背負うキャリアに私も憧れを持っていた。一方、私は大学院にいた頃からスクールカースト下位で、民間就職組においてもギリギリ母校の顔に泥を塗らない程度にすぎなかった。私なんかもう相手にしたくないかもしれないと思って、恐れ恐れメッセージを送った。

予想外のことに、相手にされないところか、孤島で閉じ込められてようやく話し相手を見つけたように、返信が連発に来ていた。「もう無理」、これは最初の返信だった。やはり噂通り、毎日１０時ぐらい働いているかと聞いたら、なんと午前２時だったそうだ。土日出勤さえあって、本人曰く、プライベートの時間はほぼ存在しない。かなりの激務なのに、残業代が1/4程度しか支給されないらしい。高圧的な労働環境だから、職場の人間関係もギスギスしている。

彼の悩みと比べて、私の普段会社に対する愚痴が幼稚すぎて恥ずかしい。たかだか１時間のサービス残業だけでぶつぶつ言うし、初ボーナス0.5ヶ月分が欠けただけで怒る。休憩時間たくさん、仕事の密度が低いところや、基本給が高くて1.5ヶ月分でも平均値を抜くといった背景に目を向けない。自分の中で妙にBig4の給料をベンチマークにしているから、同年季より下回ればすぐ不快感が出る。このような待遇面を置いておき、本当に今の会社がありがたいと思ったポイントは別に２点ある。

まず、同期競争から逃れたところだ。私に同期との競争は存在しない。先輩は入社１０年目のベテランだから、競争にならない。じきに部署の後輩が出来ても私より年季が上の人に違いないから、競争にならない。世間のいう「出世」かどうか分からないが、かすかに自分のキャリアパスはもう決められたような気がする。競争がない職場、人間関係はとても優しくなる。私は競争が大嫌いだ。負けたら当然落ち込むが、何より勝ったとしても相手が悲しくなるから嫌だ。私は相手がハッピーになって初めて自分もハッピーになるかもしれない簡単な人なのだ。上に登るために人を傷つけることがとてもできない。

そして、こんな規格外の私を容認するところだ。仕事に必要な知識やスキル、私は１つや２つ持っているかもしれないが、それ以外はいずれ人並み以下だ。海外に育っていたから、当然一部の常識が分からない。何より人を接する力はもう最悪だ。いつ、だれに、なにを話せばいいかとても難しい。業務連絡が得意が、雑談のタイミングをなかなか掴めない。そもそも人の名前と顔をなかなか覚えられない。これは完全にコミュニケーション以前の問題だ。仕事と勉強ができても、自分のペースややり方に従わないと実力を発揮できない。学生ならまだしも、社会人としてどう考えてもわがままの多い自分だが、職場はそれらをまるごとに受け入れてくれた。

そもそもアメリカで手を差し伸べてくれたこの会社を安直に裏切って良いのだろうか。異国でのかけがえのない想い、全力で根回ししてくれた人事部を裏切って良いのだろうか。年収１００万円か２００万円アップのところにいけても、本当にこの自分に寛容的なこの会社を裏切って良いのだろうか。

ついに給料で物事を測ってしまう。繁忙期に入ったらまた会社に不満を持つかもしれない。いつか本当に他の会社に転職するかもしれない。今の自分にとって、この会社はすでに最善の居場所だ。

研修はいよいよ終盤に入っている。幸運に思えたところがあれば、不安もさっそく抱えた。基本的なキャリア構想は別に就活の頃と変わらないが、気持ちがその時と比べてかなり固まった。

望めない人間関係
率直にいうと、同期とあまり仲良くできていない。自分側の壁を破って、図々しく輪に入っても、場の雰囲気を壊している感じがする。日本人同士のあの仲良さそうなノリはどうしても真似られなかった。別に彼らもあくまで陽気な建前を作っているだけで、実際そんなに仲がいいではないことを知っているけど。

チームワークの時が特に窮屈に感じる。過度な自己主張を抑えるために、頭のスピードを落とし、知っていることが知らないフリをして適宜に意見を出す。このようにすると初めてチームワークが成立した。

御社の期待なお不明瞭
今の配属から見ると、自分の位置づけに２つの可能性がある。１つ目は、会社に大に期待されて、最初から出世コースに入っていることだ。同じポジションに就いた先輩は、営業で入社して数年間に渡ってバリバリな実績を出していた。

もう１つは、グローバル化推進の証しとして扱われることだ。つまり、自分はあくまで一種の飾りであり、実質的に窓際族に過ぎない。重要な仕事が任せてもらえないし、当然昇進の話も論外だ。

現時点、御社の期待はどちらかまだ不明瞭なので、２番目の可能性が無視できない。

専門職という王道（イージーモード）
人間関係にせよ、外国人にせよ、これらの不安要素をカバーでき、人生をイージーモードにするのはいつも専門職という道だと思う。要は、他人があまりできないことをできるようにする。ニッチでも１つの分野をマスターし、希少価値を発揮するのだ。

高度な専門スキルを身に付けたことで、少し協調性が悪くても周りが大目に見てくれるはずだ。転職してもいけるところが多い。まだ配属に着任していないのに、先に転職のことを考えるのは失礼だと自覚している。別に、私は今の御社がプラットフォームとして優れると思って満足しているから、あくまでもう１つの選択肢として保留する。

いつもアメリカに行ける身に
私はアメリカに移住する気が微塵もないが、なぜかアメリカを天秤の片側に乗せないとなかなかバランスをうまく取れない。東大に受かった前、先にアメリカの大学からオファーをもらった。今回の就活も、結局アメリカで決着を付けた。

リスクヘッジの観点から、実際日本が大好き、日本に住みたいが、いつでもアメリカに移住できる身にしなければならない。